En la carrera por los diplomas, los ganadores no son necesariamente aquellos que creemos. Porque en el mercado laboral, algunos perfiles de Bac 5 presentan tantas, si no más, dificultades que los perfiles menos cualificados para encontrar empleo. La larga formación no ofrece automáticamente, ni de lejos, la garantía de una búsqueda de empleo más cómoda o de una remuneración más alta. ¡Por lo tanto, es hora de acabar con las ideas aceptadas que empujan hacia los “diplomas siempre más”!
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Un problema de desajuste entre las competencias de los jóvenes graduados y las necesidades de las empresas. Pragmáticas, las empresas buscan sin duda potencial, pero sobre todo en tiempos de crisis, competencias que se ajusten a sus necesidades, es decir, empleados operativos rápidamente. Desafortunadamente, en Francia, sufrimos de un desajuste excesivo entre las competencias y las expectativas de los jóvenes graduados con las necesidades y exigencias de las empresas. Esta brecha es, en mi opinión, uno de los principales factores detrás de la tasa de desempleo extremadamente alta entre los jóvenes. Otra consecuencia notable es que muchos graduados ocupan un puesto que no corresponde a sus cualificaciones y a un nivel inferior a sus competencias. Este es el caso del 45% de Bac 4 según Apec. La prensa ha hecho eco recientemente del caso de un joven graduado de un Máster 2 en Biotecnología y Terapéutica, que, sin empleo, se unió al Insee como asistente administrativa tras un concurso de categoría C en la función pública. Otro ejemplo, vivido en la empresa de reclutamiento que dirijo: un joven graduado Bac 5 en comunicación a quien solo pude ofrecer un puesto de azafata… Para aquellos que descubren tarde, tras un recorrido largo y exigente, que su formación y sus competencias no corresponden realmente a la demanda de las empresas, la decepción es grande y a veces difícil de manejar psicológicamente.
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Plataforma 2 más buscada que la plataforma 5. En este contexto, los Bac 2 se destacan, atrayendo el interés de los empleadores sensibles al saber hacer y a la afinidad del candidato con el mundo de los negocios. Más aún, dado que muchos trabajos que requieren una formación Bac 2 están en escasez: ventas y marketing comercial, informática, asistente de gestión bilingüe, contabilidad y profesiones paramédicas. Según un estudio realizado por Afij, la Asociación para la formación y el empleo de los jóvenes graduados, el 45% de los empleadores desean reclutar solo Bac 2/3 y solo el 12% Bac 5. El estudio también revela que los Bac 4 son cada vez menos buscados. Por lo tanto, está claro que una estrategia de acumulación de diplomas no es necesariamente relevante para el acceso al empleo.
Reconectar nuestro sistema de formación con el mundo de los negocios. Dado esto, es urgente reconectar nuestro sistema de formación (y sus servicios de orientación) con el mundo de los negocios. Se ha dado un buen paso en esta dirección con la creación de bachilleratos y másteres profesionales en la universidad. En la misma línea, la formación dual será muy a menudo preferida a la formación teórica avanzada. Sin embargo, no se trata, por supuesto, de lanzar una formación en letras, comunicación, sociología, etc. Pero hay que reconocer que estos flujos sufren de un mayor número de candidatos que la oferta de empleo. Por lo tanto, aconsejo a los jóvenes estudiantes que sean realistas y que prioricen las oportunidades que ofrece el diploma.
Alexander PHAM. Presidente de Lynx HR, Red de reclutamiento de franquicias. Graduado de la Escuela Politécnica y titular de un MBA de la Harvard Business School. Miembro del Club XXIe siècle, que busca promover la diversidad en Francia. Miembro del Consejo de administración del Harvard Business School Club DeFrance.
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