Nella corsa ai diplomi, i vincitori non sono necessariamente quelli che crediamo. Perché nel mercato del lavoro, alcuni profili Bac 5 presentano tante, se non più, difficoltà rispetto ai profili meno diplomati a trovare un impiego. La lunga formazione non offre automaticamente, lontano da ciò, la garanzia di una ricerca di lavoro più confortevole o di una retribuzione più alta. È quindi tempo di mettere fine alle idee accettate che spingono verso i « diplomi sempre di più »!
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Un problema di inadeguatezza tra le competenze dei giovani laureati e le esigenze delle aziende. Pragmatische, le aziende cercano certamente potenziale, ma soprattutto in tempi di crisi, competenze in linea con le loro esigenze, cioè dipendenti operativi rapidamente. Sfortunatamente, in Francia, soffriamo di troppa inadeguatezza tra le competenze e le aspettative dei giovani laureati con i bisogni e le richieste delle aziende. Questo divario è, a mio avviso, uno dei principali fattori alla base dell’estremamente alto tasso di disoccupazione tra i giovani. Un’altra conseguenza notevole è che molti laureati passano a un posto che non corrisponde alle loro qualifiche e a un livello inferiore alle loro competenze. È il caso del 45% di Bac 4 secondo Apec. La stampa ha recentemente riportato il caso di un giovane laureato di un Master 2 in Biotecnologie e Terapie, che, senza lavoro, è entrato all’Insee come assistente amministrativo a seguito di un concorso di categoria C nella pubblica amministrazione. Un altro esempio, vissuto nell’azienda di reclutamento che dirigo: un giovane laureato Bac 5 in comunicazione a cui non ho potuto offrire altro che un posto da hostess… Per coloro che scoprono tardi, dopo un percorso lungo e impegnativo, che la loro formazione e le loro competenze non corrispondono davvero alla domanda delle aziende, la delusione è grande e a volte difficile da gestire psicologicamente.
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Plateau 2 più ricercato del plateau 5. In questo contesto, i Bac 2 si ritagliano il loro spazio, attirando l’interesse dei datori di lavoro sensibili al know-how e all’affinità del candidato con il mondo degli affari. Tanto più che molte professioni che richiedono una formazione Bac 2 sono in carenza: vendita e marketing commerciale, informatica, assistente di gestione bilingue, contabilità e professioni paramediche. Secondo uno studio realizzato da Afij, l’Associazione per la formazione e l’occupazione dei giovani laureati, il 45% dei datori di lavoro desidera reclutare solo Bac 2/3 e solo il 12% Bac 5. Lo studio rivela anche che i Bac 4 sono sempre meno ricercati. È quindi chiaro che una strategia di accumulo di diplomi non è necessariamente pertinente per l’accesso all’occupazione.
Ricollegare il nostro sistema di formazione al mondo degli affari. Considerando ciò, è urgente ricollegare il nostro sistema di formazione (e i suoi servizi di orientamento) al mondo degli affari. Un buon passo è stato fatto in questa direzione con la creazione di diplomi e master professionali all’università. Nello stesso ambito, la formazione alternata sarà molto spesso preferita alla formazione teorica avanzata. Tuttavia, non si tratta ovviamente di avviare una formazione in lettere, comunicazione, sociologia, ecc. Ma bisogna purtroppo riconoscere che questi flussi soffrono di un numero maggiore di candidati rispetto all’offerta di lavoro. Consiglio quindi ai giovani studenti di essere realistici e di dare priorità alle opportunità offerte dal diploma.
Alexander PHAM. Presidente di Lynx HR, Rete di reclutamento delle franchigie. Laureato all’École Polytechnique e titolare di un MBA della Harvard Business School. Membro del Club XXI secolo, che mira a promuovere la diversità in Francia. Membro del Consiglio di amministrazione del Harvard Business School Club DeFrance.
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